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“寻找身边好员工”评选管理办法

时间:2015-09-02 编辑:总工会编辑

  第一条 为推动全市公民道德建设深入开展,规范“身边好员工”评选工作,制定本办法。

  第二条 “身边好员工”基本条件:中山市辖区内各企事业单位在职职工,能提供可查证的事迹材料、线索和联系方式。

  第三条 “身边好员工”基本要求:遵纪守法,自觉践行社会主义核心价值观,模范遵守公民道德规范,在爱岗敬业、业务精湛、开拓创新、诚实守信、互助互爱、节俭养德等方面有突出表现。事迹感人,群众认可度高。

  第四条 “身边好员工”推荐类别:

  (一)爱岗敬业好员工:热爱本职工作,恪尽职守、兢兢业业,看似平凡,实则伟大;

  (二)业务精湛好员工:业务过硬、技艺精湛,是所从事工作的行家里手;

  (三)开拓创新好员工:刻苦钻研业务,善于开拓、敢于创新、勇于攻关,在工作实践中取得显著成绩;

  (四)诚实守信好员工:遵守法律法规,规范执业、信守承诺、清廉自律,不以权谋私、不弄虚作假;

  (五)互助互爱好员工:关心集体,乐于助人,热心公益,团结友爱,同事关系和谐融洽;

  (六)节俭养德好员工:勤俭节约,不铺张、不浪费、俭以养德,是文明新风尚的传播者、示范者、实践者。

  第五条 “身边好员工”的推荐方式分为单位推荐和个人推荐。

  (一)单位推荐:各工委会、市总直属基层工会审定好“身边好员工”候选人事迹材料后,填报中山“身边好员工”推荐表,以书面和电子邮件方式报送市总工会宣教部。

  (二)个人推荐:职工可通过市总工会门户网站或者工会官方微博填写申请推荐。

  第六条  单位或个人推荐报送的好员工材料,经市总工会宣教部核实筛选后,纳入身边好员工候选资料库。每月从该资料库按推荐时间顺序选取好员工候选人。

  第七条  已获评“中山好人”的职工,视为“身边好员工”,不再另行推荐。

  第八条  市总工会在工会门户网站以及工会官方微博开设“寻找身边好员工”专题页面和栏目,举办“寻找身边好员工”网上评议活动,市民每月都可进行评议和投票。市总工会参考市民投票情况以及专家评审意见,对候选人进行综合评定,产生本月度“身边好员工”。

  第九条  专家评审团由相关职能部门权威人士构成,人数在5-6人左右。市总工会宣教部每月定期组织专家评审团成员进行评审,综合各成员意见得出专家评审团排名。

  第十条 “身边好员工”评选采用量化评分方式。整个环节以投票结果的先后顺序分别计算积分。第1名为100分,往下名次依次递减5分,以此类推。市民网络投票权重为60%,专家评审团权重为20%,市总工会好员工评审组权重为20%。各环节得分乘以权重后相加即为候选人最终得分。

例如候选人在市民网络投票中排第二、专家组评审团投票排第一、市总工会会议投票排第三,总分为95×60%+100×20%+90×20%=95。

  第十一条  评议流程:

  1、每月13日,市总工会宣教部从身边好员工候选资料库中不按类别选取不多于15名的候选人。

  2、每月14日,将候选人材料录入网站、微博,15日起正式开放投票,当月最后一天投票截止。

  3、每月16日—25日,将候选人材料发放给专家评审团以及市总工会评审组的成员评定,当月最后一个工作日前由宣教部汇总计算各候选人得分情况。

  4、次月5日前,市总工会召开评定会议,确定“月度身边好员工”。

  5、次月6日-15日,在市总网站、官方微博微博公布上月“身边好员工”,并通过资讯媒体、微博集中宣传好员工的优秀事迹。

  6、如遇到周末及节假日,上述时间将顺延至下一个工作日。

  第十二条  落选的候选人原则上将顺延至下期继续参评。每位候选人最多只能参加两次评选。

  第十三条  对“身边好员工”候选人、“月度身边好员工”的相关资料入册存档。

  第十四条  市总工会将对入选“身边好员工”的职工,颁发荣誉证书,并择优作为全国总工会“劳动最美丽—一线工人故事会”和全国及省道德模范候选人进行推荐。

  第十五条 评选“身边好员工”,要坚持公开、公平、公正原则。严禁在评选过程中弄虚作假,一旦发现,取消荣誉称号。

  第十六条 中山市“身边好员工”获得者,如因违法、违纪,受到刑事处罚,或违反身边好员工评选标准,市总工会将撤消其荣誉称号。

  第十七条 本办法由市总工会宣教部组织实施并负责说明。


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